Les demandeurs d’emploi redoutent l’entretien de recrutement, soit parce qu’ils n’y ont jamais été confronté, soit par manque d’aisance à l’oral ou bien encore parce qu’ils ont du mal à formaliser leurs atouts et compétences. Ils sont souvent à la recherche de conseils pour valoriser leur image.
Ils sont parfois insuffisamment prévenus des nouvelles formes d’entretiens (téléphoniques – 1er entretien avec un collaborateur – cabinet de recrutement – entretien précédé ou sous forme de tests,…)
L’entretien est l’étape décisive de votre recrutement.
C’est un tête-à-tête au cours duquel le recruteur va s’intéresser à votre personnalité, à vos compétences et à votre adéquation avec le poste à pourvoir.
Soyez donc prêt AVANT, PENDANT, et à la FIN.
Comme le sportif, préparez-vous !
Le succès de votre entretien dépend de la qualité de relation qui a pu s’établir avec votre interlocuteur. Cela exige de votre part des capacités d’analyse de ses attentes et une grande écoute des indices qui vous sont donnés au cours de l’entretien. Il faut donc mettre tous vos atouts de votre côté dans la préparation.
Le candidat que vous êtes n’a ici qu’une obligation de moyens.
Il est donc important de vous présenter sous votre meilleur jour sans faire de vous quelqu’un d’autre.
La simulation d’entretien : objectifs
L’exercice de simulation d’entretien a pour objectifs principaux de :
- Prévenir les candidats des différents scénarios possibles
- Tester la communication verbale et la communication non verbale du candidat
- Rechercher la cohérence entre le CV, la lettre de motivation, l’offre d’emploi et l’exposé oral
Nos bénévoles vous aideront notamment à vous améliorer sur :
La spontanéité
La simulation vous permettra de rendre invisible votre préparation : un entretien qui se passe bien du point du vue du recruteur est un entretien au cours duquel il aura l’impression d’apprendre ce qu’il voulait savoir, et non pas ce que vous vouliez lui dire.
L’aisance physique
La gestuelle et les postures ont ici toute leur importance tout comme votre style vestimentaire. Par vos manières, vous allez donner une image de vous que votre interlocuteur projettera, à travers ses préjugés, sur la manière dont vous vous intégrerez dans votre futur environnement professionnel.
L’aisance psychologique
Une bonne préparation est un facteur d’atténuation du stress.
Lors d’un entretien, vous n’êtes pas évalué sur vos compétences, mais sur vos capacités à les verbaliser correctement.
Votre argumentation doit permettre à votre interlocuteur de traduire « j’ai fait ceci. » en « j’en dégage cela. »
La simulation permet, aussi, de vous préparer aux traditionnelles questions pièges.
Des expériences qui vous semblent au départ négatives, peuvent être transférer en termes de compétences, d’acquis dans votre future situation professionnelle.
Une seule obsession doit s’imposer à vous : Etre retenu, sinon, vous ne serez pas convaincant.
L’échange
Vous devez être à l’écoute de votre interlocuteur, et savoir le décrypter. De tout cela dépend la qualité de la relation, d’où l’importance de la qualité des informations non verbales que vous transmettez au cours de l’entretien.
La simulation d’entretien : apports
La simulation permet de voir très rapidement les domaines dans lesquels vous devrez vous améliorez.
Elle souligne les lacunes de votre argumentation.
Elle mets en exergue vos points d’efforts.
Au final, vous pourrez ajuster la manière dont vous êtes perçu. Il est important, en effet, de savoir quelle impression vous donnez.
Même si vous ne pouvez pas modifier fondamentalement l’image que vous donnez de vous, vous pourrez éviter certaines expressions marquantes qui donnent de vous une image que vous ne souhaitez pas faire refléter.
La simulation est le seul moment où vous pouvez obtenir les « feed-backs » sur votre image.
La simulation est surtout un bon entraînement pour gagner à l’arrivée.
Dans le sport, il y a toujours un podium pour les 3 premiers.
Pour votre retour vers l’emploi, le podium ne comporte qu’une seule place : et vous devez mettre tous vos moyens en œuvre, pour être le premier.
Pour vous préparer à un entretien nous vous proposons trois niveaux de travail :
- La préparation ponctuelle pour un entretien que vous aurez dans les jours qui viennent.C’est une démarche d’urgence .
- Un entraînement avec une vidéo.
- Un travail de fond sur les entretiens dans le cadre de nos formations aux Techniques de Recherche d’Emploi. Ce travail de fond est la véritable préparation. Elle nécessite plusieurs entraînements et d’avoir bien réfléchi sur ses talents, sa personnalité professionnelle, sa motivation et comment présenter son expérience