Vos questions / Nos réponses

Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle, vos projets et votre avenir. Vous avez besoin d’en parler en toute confiance et en toute liberté. Vous voulez que quelqu’un vous aide à y réfléchir.

Nous vous proposons de rencontrer un membre de notre équipe.

Après un premier bilan, un accompagnement individuel   pourra vous être proposé.

Prenez contact avec notre conseillère emploi pour obtenir un rendez-vous contact

• Dès maintenant vous pouvez venir  consulter au Point Accueil Emploi , aux heures d’ouverture (…) les offres d’emplois mises à jour chaque matin (affichage et consultation informatique)
• Pour vraiment réussir à trouver des offres , il faut faire une démarche de fond dans votre recherche. Cela doit donc commencer par une très bonne réflexion sur votre projet professionnel.
  • Nous vous conseillons pour cela de vous investir dans une de nos formations
  • Vous pouvez aussi venir réfléchir avec un bénévole sur votre manière de rechercher des offres
• Pour chercher des offres sur internet : parcourir la partie du présent site qui concerne »

Pour trouver des offres d’emploi sur Cesson Sévigné  vous pouvez rechercher sur :

• Le site de l’association des entreprises de la zone d’activité Est
• Le site de la Mairie de Cesson
• Le site de Rennes Atalante où vous découvrirez les entreprises qui innovent et  des offres d’emploi .
• Le site de l’Université Rennes 1 sur lequel des entreprises déposent des offres de stage et d’emploi

Auprès d’AEC vous trouverez deux types d’appui pour faire un CV et une lettre de motivation :

Un  appui immédiat :

• Lors de nos permanences, le matin , vous pourrez avoir un rapide appui sur la rédaction urgente de votre CV ou de votre lettre de motivation.
• Vous pouvez aussi demander un appui au coup par coup d’un bénévole en coaching individuel : il y aura une prise de rendez vous et un entretien d’une heure environ pour répondre à votre demande .
  Un travail de fond  :

En fait réussir son CV et sa lettre de motivation nécessite un travail de fond à la fois sur :

• Votre projet professionnel
• L’analyse de l’annonce et des attentes de l’employeur
• Votre manière de communiquer  par écrit

Pour aborder tout cela, nous vous proposons  :

• En priorité de faire une formation de six semaines avec un coaching individuel en parallèle du travail de groupe
• Vous pouvez aussi bénéficier d’un coaching individuel sur plusieurs séances avec un(e) bénévole expérimenté(e), en particulier si vous avez besoin d’approfondir votre projet professionnel

Voici les moyens de vous créer progressivement un réseau et des contacts avec AEC :

• La formation TRE vous permet d’apprendre à vous constituer un réseau
• Le GRE (Groupe de Recherche d’Emploi) permet, par les échanges qu’il suscite entre les participants, d’élargir le cadre de sa recherche.
• Les bénévoles peuvent vous proposer des contacts dans les branches qu’ils connaissent.
• Le parrainage peut apporter une réponse complémentaire à cette préoccupation lorsque vous avez déjà avancé dans l’ensemble de la démarche proposée par AEC

1.  Introduction :

La candidature spontanée est une excellente manière de trouver un emploi . Mais la plupart du temps la démarche échoue parce qu’elle n’est pas appliquée correctement .

Il ne sert absolument à rien de faire 100 candidatures spontanées mal préparées : elles échoueront systématiquement.

Mieux vaut passer le même temps à en faire 5 bien préparées : les chances de réusssir seront beaucoup plus importantes!

 2 . Le principe de la candidature spontanée :

• Elle vise à proposer un service de votre part par rapport à un besoin très précis que vous avez identifié dans l’entreprise.
• Elle est adressée personnellement à celui qui dans l’entreprise est décideur pour résoudre le problème que vous avez identifié.

3. La méthode :

• D’abord repérez un besoin très précis de l’entreprise, par tous moyens (presse, réseau, etc)
• Trouver un contact dans l’entreprise pour obtenir des renseignements et pour pouvoir entrer en contact avec le décideur de la part de quelqu’un qu’il connait : il ne pourra pas refuser de vous recevoir.

En pratique :

• Quand vous êtes prêts : envoyez un courrier (Voir dans le chapitre suivant ce courrier très spécifique)
• Le courrier précise que vous allez appeler pour prendre rendez vous à une date que vous avez repérée comme judicieuse en prenant contact préalablement avec l’assistante du décideur.
• Appeler quelques jours après le courrier à la date annoncée pour prendre rendez vous .
  Autre possibilité de démarche

Vous pouvez aussi comme une première étape, contacter la personne pour un entretien-conseil (Voir plus loin dans le paragraphe « Réseau »). Et lorsque vous avez repéré, lors de cet entretien , un besoin de l’entreprise auquel vous pensez pouvoir répondre vous effectuez la démarche de candidature spontanée.

 5. Démarrage des candidatures spontanées

• Dresser une liste des entreprises dans lesquelles vous voulez faire une candidature spontanée.
• Donner vous un ordre de priorité
• Commencer par la dernière de vos priorités pour vous faire la main avec la moindre conséquence d’un échec.
• N’aborder l’entreprise de vos rêves qu’en dernier, quand vous serez excellent dans la démarche

6. Lettre de candidature spontanée

(Pour tout ce qui concerne les principes de rédaction d’une lettre en général, se reporter à la partie concernant les lettres de motivations)

• En faire TRES PEU et TRES BIEN
• Préparer BEAUCOUP

• S’informer sur l’entreprise et surtout s’informer sur ses besoins, ses problématique et ses projetsEx : « Vous allez installer une nouvelle unité de carrènage à Dakar » pour y poser votre candidature comme chef d’équipe.
• S’informer sur le destinataire : une candidature spontanée doit être adressée à l’autorité hiérarchique la plus élevé du lieu où vous voulez candidater ou plus précisément à celui qui prend la décision sur le besoin auquel vous prétendez répondre .

• La réussite c’est de faire une offre au croisement entre un besoin certain de l’entreprise et une vraie solution que vous pouvez apporter
• Au préalable il faut donc s’être longuement et abondamment documenté, avoir enquêté. Faire allusion à son slogan, à son actualité peut être habile.

Faire une habile introduction sur :

• Le prestige de l’entreprise
• Ce que vous lui reconnaissez
• Ou sur sa problématique : « Vous êtes confronté à … »

• Décrivez la mission que vous voulez remplir et les résultats que vous voulez obtenir (image, profit, part de marché, qualité,..). Parler de ce que vous pouvez concrètement lui apporter .
• Montrez comment votre personnalité va apporter quelque chose à l’entreprise

Pour tout cela utiliser votre connaissance de l’entreprise

• Terminer en indiquant que vous appellerez tel jour pour prendre rendez-vous
• Un contact préalable avec l’assistante est très utile pour avoir une idée du jour où on peut appeler
• « Je vous appellerai le (J+5) à h pour convenir d’un RDV ». Cette date aura été arrangée au préalable avec l’assistante à qui l’on joint un bristol de courtoisie.