1 But de l’Opération :
Accompagner vers l’emploi, des personnes, jeunes ou seniors, sans distinction de critères personnels et sociaux (âge, sexe, race, résidence…), mais qui ont, comme dénominateur commun :
– d’avoir besoin de se créer un réseau relationnel pour trouver ou retrouver un emploi, et
– d’être accompagnés dans leurs démarches
Avec l’aide de parrains bénévoles, en activité professionnelle
Dans le cadre d’une opération de parrainage structurée et organisée par des acteurs du monde économique et professionnel
2 Les partenaires et leur rôle :
2.1 Pour mener à bien cette action, AEC (Action Emploi Cesson) s’engage avec l’aide de partenaires associatifs et professionnels locaux, associés au sein d’un comité de pilotage, à animer un réseau de personnes en activité, cadres ou non cadres, qui accepteront de parrainer individuellement une personne en recherche d’emploi :
- Pour leur faciliter l’accès au monde de l’Entreprise et de là, à l’emploi
- Pour leur faire découvrir un environnement qui, pour certains ne leur est pas familier
- Pour leur permettre de se constituer un capital en terme de réseau relationnel
AEC étant par ailleurs le PAE de Cesson, est en relation avec les pouvoirs publics de l’emploi, notamment Pôle Emploi et la MEIF, et est ainsi est source d’information sur les emplois dans le bassin rennais.
2.2 L’association ACTIV’EST, représentant les professionnels de la Zone industrielle Sud-est, constitue un important réseau d’entreprises au bénéfice des personnes en recherche d’emploi. Cette structure sera intégrée au groupe de pilotage de l’opération, et collaborera à la recherche des parrains
3 Modalités de fonctionnement :
3.1 Constitution des binômes :
- les binômes parrain/filleul, sont formés par cooptation suivant les affinités et, généralement, suivant la proximité entre le métier du parrain, et le projet professionnel du parrainé
- La constitution des binômes se fait sous la coupe du comité de pilotage de l’opération
- AEC assurera à toutes les personnes bénéficiaires de cette opération, une formation spécifique aux techniques de recherche d’emploi.
3.2 Déroulement et rôle des acteurs :
3.2.1 Parrains et filleuls se rencontrent régulièrement, (en principe 2 fois par mois), en un lieu et à une heure qui convient au parrain, ce qui permet d’établir des liens de confiance entre eux, et un suivi efficace des actions menées par le parrainé sur les conseils de son parrain.
3.2.2 Le rôle du parrain ne consiste pas à employer son filleul, ni à lui fournir directement un emploi, mais de lui apporter et écoute et de lui prodiguer des conseils qui lui permettront :
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- De retrouver confiance et de se remettre en situation d’attaque
- De situer son projet par rapport à un regard professionnel
- De formuler des objectifs, et de mettre en cohérence ses moyens d’action et le rythme de travail approprié
- Le parrain pourra ainsi aider son filleul à :
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Cibler ses prospects
- Préparer ses contacts téléphoniques et ses prises de RV
- Préparer ses entretiens de sélection
- Se créer son propre réseau relationnel sur recommandations, (et sans recommandation ) de la part de son parrain
- Découvrir les réalités du monde économique au sein de son entreprise, ou de celles de ses connaissances (présentations, visites, entretiens avec des collaborateurs…)
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3.2.3 Le filleul s’engage à mette en pratique les suggestions de son parrain, et à mener toutes démarches propres à trouver un emploi
3.2.4 Une charte sera signée entre parrain et filleul pour sceller les engagements réciproques